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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤은경 (대구사이버대)
저널정보
대구대학교 다문화사회정책연구소 현대사회와다문화 현대사회와다문화 Vol.5 No.1
발행연도
2015.6
수록면
88 - 115 (28page)

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본 논문은 고용허가제를 통해 입국한 베트남 이주노동자들이 계약 만료 후에 본국으로 돌아가도록 자발적 귀환을 지원할 수 있는 프로그램을 개발하는 데 연구 목적이 있다. 이러한 소기의 목적을 달성하기 위하여 국내외에 실시된 자발적 귀환 지원 프로그램 관련 선행연구들을 분석하고, 베트남 현지에 진출해 있는 기업들의 지점장들과의 심층 면담을 통하여 기업이 요구하는 인재상에 대해 살펴보았다. 기업의 지점장들은 베트남에서 근무하는 한국의 파견 직원들과 단순 노무자들 사이의 중간관리자를 양성하는 프로그램에 대한 요구가 높았다. 특히 중간관리자로서 필요한 능력에는 한국어 통/번역 능력, 한국의 기업 문화에 대한 이해가 있는 인력이 필요하다고 하였다. 더 나아가 한국과 베트남의 회계처리가 가능한 전문 인력의 양성도 시급하다고 하였다. 이러한 현장의 요구에 따라 본 논문에서는 고학력 외국인 노동자들의 귀환 훈련 프로그램을 통해 현지에서 요구가 높은 중간관리자 양성 과정을 개발할 필요성이 있음을 피력하였다.
#베트남 #귀환 지원 프로그램 #고용허가제 #이주노동자 #현지 재적응 #Vietnam #Migrant Labors #Assisted Voluntary Return(AVR) #Employment Permit System #EPS-KLT

목차

요약
1. 서론
2. (일반)고용허가제
3. 자발적 귀환 지원 프로그램(AVR: Assisted Voluntary Return)
4. 베트남 진출 한국 업체 지점장과의 인력 채용에 대한 면담 결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (1)

참고문헌 신청
채수홍. 귀환 베트남 이주노동자의 삶과 동아시아 인적교류. 비교문화연구. 2007 dbpia

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