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학술저널
저자정보
정호일 (원광대학교) 고종식 (원광대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제33권 제2호(통권 제148호)
발행연도
2020.4
수록면
429 - 449 (21page)
DOI
10.22558/jieb.2020.4.33.2.429

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본 연구는 근로자의 과잉자격 인식이 직무만족에 미치는 영향력과, 이 과정에서 직무의미 부재의 매개효과와 직무자율성의 조절효과를 분석하는 데 목적을 두고 있다. 이를 위해 본 연구는 현장연구로서 선행연구를 기초로 새로운 패러다임의 연구모델을 설계하고, 변수 간 인과관계는 다중 및 계층적 회귀분석과 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구의 대상은 C-지역소재 기업 관리직 근로자이며 비확률 추출방법 중 편의추출방법에 의해 이루어졌다. 본 연구의 분석결과 첫째, 과잉자격 인식은 직무만족에 부적인 영향을 미치며, 성장가능성에 대한 부재에서 높게 나타났다. 둘째, 과잉자격 인식은 직무의미 부재에 영향을 미치고, 그 결과 직무만족도는 감소하고 있으며, 성장가능성에 대한 부정적 인식에서 높게 나타났다. 셋째, 직무자율성은 과잉자격 인식과 직무만족을 조절하고 있으며 자격불일치에서 높게 나타났다. 본 연구는 과잉자격 인식으로 인한 부정적 정서를 해결하기 위한 방안을 체계적으로 제시하고 있다. 따라서 본 연구의 결과는 근로자의 부정적 정서를 긍정적인 태도와 조직행동으로 변화시켜 개인의 성장과 조직의 발전을 위해 효율적으로 활용될 것으로 기대한다.
#과잉자격 인식 #직무만족 #직무의미 #직무자율성 #perceived overqualification #job satisfaction #job autonomy #job significance

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설설정
Ⅲ. 연구의 설계와 방법
Ⅳ. 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (60)

참고문헌 신청
강희정 / 2011 / 호텔 직원의 지각된 과잉자격이 직무만족과 조직몰입에 미치는영향 / 한국관광학회 국제학술발표대회집 69(1):777~789 google schola 권미경 / 2013 / 항공사 종사원의 코칭리더십, 서비스 태도와 혁신행동에 관한 연구 : 개인성격유형과 직무자율성의 조절적 효과를 중심으로 dbpia 김일 / 2017 / 코칭리더십이 직무자율성과 조직시민행동에 미치는 영향 - 다문화가족지원센터를 중심으로 - / 인적자원관리연구 24(5):127~145 dbpia 전병윤 / 2017 / 프리젠티즘의 연구 동향 분석과 실무적 시사점 / 경영경제연구 39(2):93~134 dbpia 정성한 / 2001 / 직무자율성의 구성개념과 측정 / 경영연구 16:1~24 google schola

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