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이 논문의 연구 히스토리 (5)
2016
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This study analyzed the effects of CEO"s authentic leadership on job satisfaction and organizational performance in a fashion company, and the differences in the CEO"s authentic leadership, job satisfaction and organizational performance by the size of the companies. The study analyzed responses collected from questionnaires filled out by 440 employees of fashion companies. The results of this study were as follows; First, the transparency, future orientation, self-awareness, balanced process, and ethicality of CEO"s authentic leadership positively influenced the wages or system satisfaction. The CEO"s transparency, future orientation, self-awareness, and ethicality positively influenced job satisfaction. Also, the CEO"s transparency, future orientation, self-awareness positively influenced the working condition or environmental satisfaction. Second, the wages or system satisfaction and working condition or environmental satisfaction of employees positively influenced the management performance of fashion companies. And the wages or system satisfaction, job satisfaction and working condition or environmental satisfaction of employees positively influenced the new product performance and job performance. Third, the CEO"s authentic leadership of fashion companies positively influenced the management performance, and the CEO"s transparency and future orientation positively influenced the new product performance. In addition, the CEO"s self-awareness, balanced process and ethicality influenced the job performance. Fourth, there were significant differences in the CEO"s authentic leadership, job satisfaction, management performance and new product performance by fashion companies" size. The results of this study will be useful in successful business strategy and improving the performance of fashion companies.
목차
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
References
참고문헌 (61)
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[학술지(정기간행물)] - Laida Agote / 2016 / Authentic Leadership Perception, Trust in the Leader, and Followers’ Emotions in Organizational Change Processes / The Journal of Applied Behavioral Science 52 (1) : 35 ~ 63
[학술지(정기간행물)] - Susan Ambrose / 2005 / A Qualitative Method for Assessing Faculty Satisfaction / Research in Higher Education 46 (7) : 803 ~ 830
[학술지(정기간행물)] - Jasna Auer Antoncic / 2011 / Employee satisfaction, intrapreneurship and firm growth: a model / Industrial Management & Data Systems 111 (4) : 589 ~ 607
[학술지(정기간행물)] - Bruce J. Avolio / 2005 / Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership / The Leadership Quarterly 16 (3) : 315 ~ 338
[학술지(정기간행물)] - Bruce J. Avolio / 2004 / Unlocking the mask: a look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors / The Leadership Quarterly 15 (6) : 801 ~ 823
[학술지(정기간행물)] - Susan Ambrose / 2005 / A Qualitative Method for Assessing Faculty Satisfaction / Research in Higher Education 46 (7) : 803 ~ 830
[학술지(정기간행물)] - Jasna Auer Antoncic / 2011 / Employee satisfaction, intrapreneurship and firm growth: a model / Industrial Management & Data Systems 111 (4) : 589 ~ 607
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