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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.9
- 수록면
- 1 - 25 (25page)
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여성 인적자원을 효율적으로 활용하는 것이 저출산 고령화 사회에서 국가의 경쟁력과 미래를 결정하는 핵심요소가 될 수 있다. 이를 위해 최근 노동시장에서는 남녀간 동등한 기회를 부여하고자 노력하고 있다. 그러나 동등한 기회 부여가 조직에 어떤 영향을 미치는지에 대한 연구는 아직 미흡하다. 본 연구에서는 공직을 대상으로 남녀 간 동등한 기회부여가 조직에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 독립변수를 ‘남녀간 동등한 기회부여’로 하고, 종속변수는 ‘조직에 주는 긍정적인 효과’로 하였다. 종속변수는 ‘조직의 경쟁력’, ‘조직분위기 순화’, ‘여성간의 협조’로 구성하여 가설을 검증하였다. 분석결과, 남녀 간 동등한 기회부여가 대체로 조직에 긍정적인 효과를 미침을 알 수 있었다. 이러한 분석결과를 바탕으로 공직에서 남녀 간 동등기회 부여를 활성화하기 위한 대안으로 부처별 여성관리자 일정 비율 확보 방안과 함께 이의 실행에 필요한 세부적인 추진전략들을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 한국 여성정책의 변화와 공직 내 여성비율 현황
Ⅲ. 이론적 논의
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
【참고문헌】
참고문헌 (51)
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