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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제26호
- 발행연도
- 2019.2
- 수록면
- 139 - 160 (22page)
- DOI
- 10.46329/LLF.2019.02.26.139
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It has been more than 10 years since the introduction of the system of discrimination correction since the implementation of the law.
There have been a lot of achievements in the past, and many homeworks still remain unresolved.
It is a positive part that the detailed issues are sorted out by each judgment step to finally judge the discriminative treatment and it is polished more politically.
However, there are still a lot of trial and error that are common in the course of institutionalization.
One of such problems is the disagreement between the disadvantaged comparison method and the rational reason judgment. The categorization comparison method can be regarded as a very useful comparative method in which judgments are refined to judge the adverse treatment.
However, this is only a tool for objectively confirming unfavorable treatment, and it should not affect the stage of judging whether there is reasonable reason or not.
In general, there are considerable differences in the content, scope, authority and responsibility of the work of irregular workers and regular workers. It does not deny the difference.
However, focusing only on the degree of difference in the amount and quality of benefits rather than on the nature of the benefits, the nature of the benefits would also result in the discrimination of the non-regular workers as well as the benefits to be paid.
There have been a lot of achievements in the past, and many homeworks still remain unresolved.
It is a positive part that the detailed issues are sorted out by each judgment step to finally judge the discriminative treatment and it is polished more politically.
However, there are still a lot of trial and error that are common in the course of institutionalization.
One of such problems is the disagreement between the disadvantaged comparison method and the rational reason judgment. The categorization comparison method can be regarded as a very useful comparative method in which judgments are refined to judge the adverse treatment.
However, this is only a tool for objectively confirming unfavorable treatment, and it should not affect the stage of judging whether there is reasonable reason or not.
In general, there are considerable differences in the content, scope, authority and responsibility of the work of irregular workers and regular workers. It does not deny the difference.
However, focusing only on the degree of difference in the amount and quality of benefits rather than on the nature of the benefits, the nature of the benefits would also result in the discrimination of the non-regular workers as well as the benefits to be paid.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 불리한 처우 유무를 판단하기 위한 처우 비교방식
Ⅲ. 불리한 처우에 대한 합리적 이유 판단
Ⅳ. 불리한 처우 유무 판단을 위한 비교방식과 합리적 이유 판단의 조화
Ⅴ. 나오며
참고문헌
Abstract
참고문헌 (3)
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